Agencja pracy dla generalnych wykonawców
Dostarczamy ekipy budowlane do dużych projektów mieszkaniowych, biurowych i infrastrukturalnych - cieśli, zbrojarzy, murarzy, pomocników i operatorów drobnego sprzętu. W całej Polsce.
Budownictwo w Polsce - co dziś jest największym wyzwaniem.
Polskie budownictwo od lat zmaga się z niedoborem pracowników operacyjnych - szczególnie cieśli, zbrojarzy i murarzy. Generalni wykonawcy dużych projektów mieszkaniowych i biurowych w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Trójmieście i Poznaniu sięgają po ekipy migracyjne, ale potrzebują partnera, który ogarnie legalizację, BHP, badania wysokościowe i zakwaterowanie. Paperclip dostarcza pełne brygady budowlane gotowe do startu w 7-14 dni.
Cztery problemy, z którymi mierzymy się w budownictwa.
- 01
Brak cieśli i zbrojarzy = stop projektu
Cieśle szalujący stropy i zbrojarze przy zbrojeniach komercyjnych to deficytowe specjalizacje. Brak ekipy w momencie startu krytycznego elementu konstrukcji opóźnia cały projekt o tygodnie.
- 02
Legalizacja UA/BY pochłania etat HR
Pełna obsługa zezwoleń, oświadczeń, kart pobytu, przedłużeń dla 30-osobowej ekipy migracyjnej to praktycznie pełen etat w HR. Większość generalnych wykonawców nie chce tego trzymać in-house.
- 03
BHP wysokościowe i badania spowalniają start
Pracownik bez aktualnych badań na wysokość i bez przeszkolenia BHP wysokościowego nie wejdzie na rusztowanie. Samodzielna organizacja tych dokumentów dla nowej ekipy to 1-2 tygodnie poślizgu.
- 04
Zakwaterowanie poza miastem
Projekty infrastrukturalne i magazynowe poza miastem wymagają zakwaterowania pracowników. Generalny wykonawca nie chce sam negocjować burs i hoteli - to operacyjne obciążenie poza core business.
Stanowiska, które obsadzamy w budownictwa.
- Cieśla budowlany (szalowanie, deskowania)
- Zbrojarz (cięcie, gięcie, montaż)
- Murarz (mury konstrukcyjne i wypełnieniowe)
- Pomocnik budowlany / pracownik fizyczny
- Pracownik wykończeniowy (gładzie, malowanie, GK)
- Operator drobnego sprzętu (zacieraczki, wibratory, betoniarki)
- Brygadzista zmiany budowlanej
Jak współpracujemy z firmami budownictwa.
Etapowa obsada placu budowy
Dla generalnych wykonawców dostarczamy pełne ekipy na konkretne etapy projektu - fundamenty, stan surowy, wykończenie. My jesteśmy pracodawcą, my obsługujemy legalizację i BHP.
- Brygady 10-80 osób na konkretny etap projektu
- Cieśle, zbrojarze, murarze z polskim doświadczeniem
- Pełna legalizacja cudzoziemców w stawce
- Możliwość zakwaterowania (oddzielna umowa)
Rekrutacja stałych brygadzistów i specjalistów
Dla generalnych wykonawców planujących stałą kadrę rekrutujemy brygadzistów, kierowników robót i specjalistów (geodeta, BHP-owiec) do bezpośredniego zatrudnienia.
- Brygadziści z 10+ latami doświadczenia
- Kandydaci z gotowymi uprawnieniami zawodowymi
- Średni czas procesu: 21-30 dni
- Klient zawiera umowę bezpośrednio z pracownikiem
Co zmienia outsourcing rekrutacji w budownictwa.
Generalny wykonawca dużego projektu nie powinien spędzać 30% czasu działu HR na legalizacji cudzoziemców i organizacji BHP wysokościowego. Outsourcing tej części kadry do agencji budowlanej to standardowy model - własny dział HR koncentruje się na kadrze stałej (kierownictwo, technika, kadry administracyjne).
„Plac budowy nie czeka na zezwolenia z UW. Albo masz ekipę gotową, albo tracisz tygodnie."
Cztery kroki współpracy w budownictwa.
- 01
Wizyta na budowie
Koordynator budowlany odwiedza plac, omawia z kierownikiem budowy etapy projektu, technologie (filigran, monolit, prefabrykat), wymagane specjalizacje i harmonogram.
- 02
Dobór ekipy + dokumenty
Z bazy budowlanej dobieramy pracowników z odpowiednią specjalizacją. Równolegle uruchamiamy legalizację, badania na wysokość i BHP wysokościowe - wszystko po naszej stronie.
- 03
Start ekipy w 7-14 dni
Pracownicy stawiają się z kompletem dokumentów i ŚOI (kaski, uprzęże, obuwie S3). Pierwsza zmiana z naszym brygadzistą-koordynatorem, który prowadzi onboarding pod standard generalnego wykonawcy.
- 04
Etapowe skalowanie
Z biegiem projektu skalujemy ekipę pod kolejne etapy (fundamenty → stan surowy → wykończenie). Po projekcie generalny wykonawca może przejąć najlepszych na bezpośrednie zatrudnienie.
Co robimy inaczej w budownictwa.
Baza specjalistów budowlanych
Cieśle, zbrojarze, murarze z doświadczeniem na polskich placach budowy. W bazie mamy opisaną konkretną specjalizację - generalny wykonawca dostaje pracownika do konkretnego zadania.
Legalizacja UA/BY w pakiecie
Zezwolenia, oświadczenia, karty pobytu, przedłużenia - wszystko po naszej stronie, wliczone w stawkę. Generalny wykonawca nie kontaktuje się z urzędem wojewódzkim ani PIP-em.
BHP wysokościowe gotowe
Pracownicy z aktualnymi badaniami na wysokość i przeszkoleniem BHP wysokościowym. Wchodzą na rusztowanie pierwszego dnia bez tygodnia czekania.
Zakwaterowanie pracownicze
Dla projektów poza miastem organizujemy bursy/hotele pracownicze w oddzielnej umowie. Upraszczamy logistykę dla generalnego wykonawcy.
Co robimy inaczej w projektach w budownictwa.
Budownictwo to branża, w której tempo decyduje o budżecie. Każdy tydzień opóźnienia harmonogramu to setki tysięcy złotych straconych w kosztach utrzymania placu, leasingu sprzętu i karach umownych. Brak ekipy zbrojarzy w momencie startu zalewania stropu może opóźnić cały projekt o 2-3 tygodnie. Stała współpraca z agencją pracy dostarczającą ekipy w 7-14 dni od briefu eliminuje to ryzyko.
Drugą rzeczą jest specjalizacja. Cieśla szalujący stropy w technologii filigran nie jest tym samym człowiekiem co cieśla deskujący ściany. Zbrojarz pracujący przy zbrojeniach komercyjnych płyt parkingowych pracuje inaczej niż ten przy zbrojeniach mieszkaniowych. W naszej bazie pracowników opisujemy ich konkretną specjalizację i doświadczenie - generalny wykonawca dostaje pracownika gotowego do konkretnego zadania.
Trzecia kwestia to legalizacja i BHP. Pracownik z Ukrainy bez aktualnego zezwolenia na pracę i przeszkolenia BHP wysokościowego nie wejdzie na plac. Samodzielna obsługa tych procedur dla 30-osobowej ekipy to praktycznie pełen etat w dziale HR. My to robimy w pakiecie - koszty wliczone w stawkę godzinową.
Dla projektów wymagających zakwaterowania (np. infrastrukturalne poza miastem) możemy organizować bursy/hotele pracownicze w oddzielnej umowie. To upraszcza logistykę dla generalnego wykonawcy, który nie musi sam negocjować zakwaterowania dla pracowników agencji.
Współpracujemy w dwóch modelach: praca tymczasowa (na konkretny etap projektu - fundamenty, stan surowy, wykończenie) oraz pośrednictwo pracy (rekrutacja stałej brygady do bezpośredniego zatrudnienia). Najczęściej generalny wykonawca zaczyna od jednego etapu w modelu tymczasowym i z biegiem projektu rozszerza zakres.
Budownictwo - miasta, w których pracujemy.
Najczęstsze pytania - agencja pracy dla budownictwa.
30 minut, które zaoszczędzą Ci miesiące rekrutacji.
Bezpłatna konsultacja. Bez zobowiązań. Wyjdziesz ze spotkania z konkretnym planem działania, nawet jeśli nie zdecydujesz się na współpracę.